西寧優路人力資源管理師課程班

為何要考人力資源管理證書？

求職的敲門磚

很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數從事了兩三年HR的人，基本都已經取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業也不會看好你。

長期職業規劃

人力資源證書要有工作經驗的要求。當一位HR從業者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側面反應出這位HR的長期職業規劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規劃、不會輕易轉行的人。

評級的需要

評級的問題，不光企業內部，外部也會涉及到。對內部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是項。提升職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區，人力資源管理師證書可能能滿足在當地積分落戶的條件。

報名方式

機考答題需謹慎，考查內容提前知

考試形式及考點設置

考試從2018年11月份全面開始實施機考。在各個省份設置考點。以重慶市為例，2018年上半年在市區設置12個考點，報考人數5000人，2017年下半年設置14個考點，報考人數3815人。考試時間:每年5月和11月第三個星期日

考試內容

基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。綜合評審（一/二級考）（其它省份沒有公布報考信息）

優路校區環境

綜合評審考核方式有3種，各省不一

方式1：文件筐

模擬現實工作情景，給考生提供材料讓其處理，從而考察工作能力和處事風格等 1個背景資料，10道小題。

方式2：論文寫作

閉卷考試選擇好題目，結合材料分析和自己的工作經驗書寫，要求1500字。

方式3：論文+答辯

開卷考試在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后現場論文答辯。

傾力滿足學員需求，大機構就要拼實力

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