入門級（1年以下）：平均月薪約10,000元（年薪約12萬元），占比集中在6K-8K區(qū)間；

成長階段（1-3年）：月薪升至13,400元（年薪約16萬元），10K-12K薪資段占比最高；

資深人員（3-5年）：月薪突破17,000元（年薪超20萬元），15K-20K占比達(dá)18%-19%；

專家級（5年以上）：部分崗位月薪可達(dá)22,938元（年薪近28萬元），技術(shù)管理者收入更高。
注：薪資差異與地區(qū)（如上海、武漢企業(yè)需求旺盛）、行業(yè)（汽車/半導(dǎo)體/能源領(lǐng)域待遇突出）及PLC品牌專精度（西門子、三菱等）密切相關(guān)。

核心工作職責(zé)與技能要求

結(jié)合BOSS直聘的崗位描述，該職業(yè)需承擔(dān)以下關(guān)鍵任務(wù)：

系統(tǒng)設(shè)計(jì)與編程

使用西門子1200/1500系列、三菱等PLC完成邏輯控制程序編寫，配套開發(fā)組態(tài)王/WinCC等上位機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)；

通過EPLAN或CAD繪制電氣原理圖、接線圖，設(shè)計(jì)低壓控制柜布局。

現(xiàn)場調(diào)試與維護(hù)

安裝PLC控制柜，調(diào)試工業(yè)儀表（如水質(zhì)分析儀）的通訊組態(tài)，解決設(shè)備運(yùn)行故障；

需適應(yīng)頻繁出差（超80%崗位明確要求），支持全國項(xiàng)目落地。

技術(shù)文檔與協(xié)作

編寫項(xiàng)目竣工文檔、操作規(guī)范，配合銷售提供技術(shù)方案投標(biāo)，跨部門協(xié)調(diào)工程實(shí)施。
核心技能：電工證（中級以上優(yōu)先）、PLC品牌深度實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、SQL數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)、工業(yè)儀表知識及英語技術(shù)文檔閱讀能力。

職業(yè)發(fā)展路徑與行業(yè)前景

從相關(guān)資料看，該崗位存在多元晉升方向：

技術(shù)縱深：從基礎(chǔ)編程轉(zhuǎn)向復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)（如DCS集成），3-5年經(jīng)驗(yàn)者薪資漲幅超30%；

管理轉(zhuǎn)型：資深工程師可晉升項(xiàng)目經(jīng)理，統(tǒng)籌自動(dòng)化方案設(shè)計(jì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作（需強(qiáng)化溝通能力）；

新興領(lǐng)域機(jī)會：水務(wù)智能化、新能源汽車產(chǎn)線改造、半導(dǎo)體設(shè)備國產(chǎn)化等領(lǐng)域需求激增，如武漢科維信、果栗智造等企業(yè)近期大量招聘。

常見問題：

學(xué)歷是否限制入行？
多數(shù)企業(yè)要求大專及以上學(xué)歷（電氣/自動(dòng)化專業(yè)），但應(yīng)屆生或跨專業(yè)者可通過技能培訓(xùn)（如PLC編程認(rèn)證+電工證）入行，部分公司提供培訓(xùn)機(jī)會。

如何突破20萬年薪瓶頸？
需深耕特定行業(yè)（如汽車制造、半導(dǎo)體設(shè)備），掌握多品牌PLC系統(tǒng)集成能力（如西門子+ABB），并積累大型項(xiàng)目全流程管理經(jīng)驗(yàn)。

該崗位與電氣工程師的區(qū)別？
PLC工程師更聚焦于工業(yè)控制程序開發(fā)及自動(dòng)化設(shè)備調(diào)試，而電氣工程師側(cè)重電力系統(tǒng)設(shè)計(jì)與供配電管理；兩者在部分中小企業(yè)可能職責(zé)重疊，但大型項(xiàng)目中協(xié)作明確。