溫州軟件測試課程費用一般多少

軟件測試操作過程說明：

軟件測試是使用人工操作或者軟件自動運行的方式來檢驗它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預(yù)期結(jié)果與實際結(jié)果之間的差別的過程。軟件測試過程管理，主要包括軟件測試是什么樣的過程，如何評價一個軟件測試過程，如何進行配置管理和測試風(fēng)險分析以及測試成本的管理。

第一步：對要執(zhí)行測試的產(chǎn)品/項目進行分析，確定測試策略，制定測試計劃。該計劃被審核批準后轉(zhuǎn)向第二步。測試工作啟動前一定要確定正確的測試策略和指導(dǎo)方針，這些是后期開展工作的基礎(chǔ)。只有將本次的測試目標和要求分析清楚，才能決定測試資源的投入。

第二步：設(shè)計測試用例。設(shè)計測試用例要根據(jù)測試需求和測試策略來進行，進度壓力不大時，應(yīng)該設(shè)計的詳細，如果進度、成本壓力較大，則應(yīng)該增加測試用例覆蓋到關(guān)鍵性的測試需求。該用例被批準后轉(zhuǎn)向第三步。

第三步：如果滿足“啟動準則”(EntryCriteria)，那么執(zhí)行測試。執(zhí)行測試主要是搭建測試環(huán)境，執(zhí)行測試用例。執(zhí)行測試時要進行進度控制、項目協(xié)調(diào)等工作。

第四步：提交缺陷。這里要進行缺陷審核和驗證等工作。

第五步：消除軟件缺陷。通常情況下，開發(fā)經(jīng)理需要審核缺陷，并進行缺陷分配。程序員修改自己負責的缺陷。在程序員修改完成后，進入到回歸測試階段。如果滿足“完成準則”(ExitCriteria)，那么正常結(jié)束測試。

第六步：撰寫測試報告。對測試進行分析，總結(jié)本次的經(jīng)驗教訓(xùn)，在下一次的工作中改。

軟件測試能干到多少歲?有年齡限制嗎?

做軟件測試工程師能干到多少歲這個問題無異于人能活到多少歲，很多事情是不可預(yù)估，要解答這個問題只能從行業(yè)就業(yè)人員的平均年齡和軟件測試在未來的發(fā)展情況來分析。

有第三方市場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前超過35歲的測試工程師確實沒有年輕人好找工作，甚至有些公司直接明文規(guī)定 “要求年紀35-40歲以下”。市場產(chǎn)生這樣現(xiàn)象的原因有兩點：

金字塔原理，企業(yè)對越靠近金字塔的人才的需求量就越少，市場上能提供出來適用35-40歲經(jīng)驗級別的崗位遠少于初級測試員的崗位。從源頭上減少了這個人群的就業(yè)缺口。

隨著年齡增長很多人往往都沒有辦法像剛畢業(yè)的年輕人那樣全心全意的撲在工作上了。30來歲時你與那些二十出頭可以熬夜可以無顧慮加班敢于豁得出去的年輕人相比確實沒有競爭力了，且此時你又背負著家庭、責任、后代生活質(zhì)量、長輩健康質(zhì)量，時間、精力、金錢，全方位攻陷你的堡壘讓你無處可逃。

這是軟件測試行業(yè)的問題，但卻不僅僅是測試這行才有的問題。任何行業(yè)都是需要經(jīng)驗積累做支撐才能走得長久。當工作經(jīng)驗積累達到了一定量的時候你必須要做出一些自身的調(diào)整和提升，讓你的能力值匹配于你不斷增加的年齡值。軟件測試可以分為三條職業(yè)發(fā)展路線：技術(shù)路線、管理路線、產(chǎn)品路線。

軟件測技術(shù)路線分為功能測試，性能測試，自動化測試和安全性測試;管理路線，管理能力一般分為兩種：管理項目的能力，以及管理人的能力。要成為一個的測試管理人員，兩者都需要具備;產(chǎn)品路線，軟件測試工程師是一個跟行業(yè)、跟產(chǎn)品業(yè)務(wù)聯(lián)系非常密切的崗位，很多測試人員往往也在工作過程中鍛煉出來了對市場和用戶需求的敏銳性，所以后續(xù)也可以轉(zhuǎn)到產(chǎn)品方向。