公務員面試題型有哪些？有什么答題技巧嗎？

很多考生是第一次進入到面試環節，對公務員面試流程及面試題型并不是很了解。公務員面試題型有哪些？有什么答題技巧嗎？今天，小編結合往年公務員省考面試考情給大家簡單說一下公務員面試常考題型及答題要點，希望對廣大考生能有所幫助。

一、公務員面試題型

在結構化面試中，題型一般是這五類：自我認識與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類和綜合分析類。

1、綜合分析題：

主要包括領導人重要言論理解、名言警句分析理解、政治社會網絡熱點分析、自然界現象分析、管理學效應(定律分析)、漫畫/寓言故事/數學等式分析、主觀世界分析。

2、人際關系處理題（為人）：

主要包括與上級、與同級、與下級、與群眾之間的人際關系處理。

3、計劃組織管理題（做事）：

主要包括組織活動/比賽、開展實地調研、組織召開會議、負責接待工作。

4、應急應變題（靈活）：

主要包括日常工作中的突發問題、組織活動中的突發情況、會議過程中的突發狀況、調研過程中的突發情況、群眾工作中的緊急事件。

5、自我認知與職位匹配類：

結合所報崗位談問題、結合自身經歷談看法、請說下你的優缺點、你為什么要報考公務員等等

二、公務員面試常見題型答題要點

綜合分析類

對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、 消極類的，還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、 經濟、 文化、 還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十七大報告、 十·二五規劃和當年的政府工作報告等。定位之后，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、 影響、 對策等進行分析。

綜合分析題答題時要有三度，即廣度、 高度、 深度，從事業單位的立場出發來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。同時，在答題時要注意邏輯順序要清晰，層次分明，重點突出，而不是想到哪里說哪里，胡子眉毛一把抓。

人際溝通類

對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關于處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威;處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系，原則性是第一位的，對于交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。

組織管理類

組織管理類試題主要考查考生的計劃、 組織、 協調能力。

對于組織管理類的題型，總體的答題思路有以下幾個方面：

第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、 組織、 協調、 控制、 總結的步驟依次進行計劃和安排。

第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行準備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、 財、 物、 地、 時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位。

第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、 調查、 會議、 培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、 中觀、 宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、 表現亮點。總體說來，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、 有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。

應急應變類

一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。

二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，并權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。

自我認知類

對自我認知與職位匹配類試題，有三種主要類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請你介紹一下你自己”、 “請問你有那些優缺點”、 “請問你為什么要報事業單位”等。對于直接提問類，要注意自己的答案一定要與事業單位的職位要求相匹配，要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、 工作經歷、 個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么”、 “請問你最崇拜的人是誰”“請問你最喜歡的著作是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。

通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力。比如：“你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。”對這類的題要保持冷靜淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。