南京玄武高頓CMA面授培訓(xùn)費(fèi)用

CMA考試內(nèi)容科目一共有兩門(mén)，P1-財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析和P2-戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理。P1主要是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，提升內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力和整體績(jī)效，幫企業(yè)降低成本，提升利潤(rùn)，從而提高績(jī)效。P2主要是針對(duì)企業(yè)在資本市場(chǎng)怎么樣獲得利潤(rùn)較大化，向外部要利潤(rùn)：公司理財(cái)(投資、融資、 控股)、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策分析。接下來(lái)一起來(lái)看看南京玄武高頓CMA面授培訓(xùn)費(fèi)用吧。
                              

高頓CMA培訓(xùn)班費(fèi)用

高頓財(cái)經(jīng)CMA，是IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)的CMA指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，CMA考試通過(guò)率全國(guó)居首，學(xué)員滿意度，高頓財(cái)經(jīng)為CMA學(xué)員提供一站式的管家教育服務(wù)和分體式教學(xué)模式也被眾多國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)所效仿，成為了國(guó)內(nèi)教育行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象大使。CMA當(dāng)前培訓(xùn)費(fèi)用整個(gè)報(bào)名加培訓(xùn)CMA費(fèi)用在15200元到33200之間。高頓的CMA中英文的話總價(jià)是15800，具體有優(yōu)惠條件，感興趣的可以咨詢(xún)客服哦。

CMA考試費(fèi)用按照當(dāng)前匯率1美元=7.0895人民幣來(lái)計(jì)算)，我們就得出了結(jié)論：

①專(zhuān)業(yè)會(huì)員費(fèi)用=230美元+15美元+250美元+415美元/門(mén)*2=1325美元，折合人民幣約為9394元

②學(xué)生會(huì)員費(fèi)用=39美元+188美元+311美元/門(mén)*2=849美元，折合人民幣約為6019元

③教師會(huì)員費(fèi)用=120美元+15美元+188美元+311美元/門(mén)*2=945美元，折合人民幣約為6610元

有些考生覺(jué)得CMA考試費(fèi)太貴了，不知道話這么多錢(qián)報(bào)考值不值，答案檔案是肯定的，下面小編將帶你了解。

實(shí)用性強(qiáng)，自身價(jià)值高

CMA考試科目雖然只有兩科，但是考試涉及的內(nèi)容卻十分的廣泛，不僅包含財(cái)務(wù)方面，還包括市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、管理等多個(gè)方面。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不同，更側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的工作，從而給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益較大化。

就業(yè)保障

目前國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才缺口有300萬(wàn)，很多央企、國(guó)企、世界500強(qiáng)都開(kāi)始鼓勵(lì)公司員工學(xué)習(xí)CMA，招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員都明確要求CMA優(yōu)先，可見(jiàn)CMA已經(jīng)是進(jìn)入主流公司的標(biāo)準(zhǔn)，考取CMA證書(shū)，對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展是非常有幫助的。

對(duì)底層新人加薪非常有用。

下組數(shù)據(jù)，是按管理層級(jí)劃分的，CMA持證人與未持證人的工資對(duì)比數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)來(lái)源：Shannon Charles,IMA 全球薪酬調(diào)查，《新理財(cái)》

從中可以看出，CMA持證人的基本工資，整體比非CMA持證人，要高出62%。而且，這份工資加成作用，整體上是逐級(jí)向上遞減的。

我們剖除學(xué)術(shù)派后，通過(guò)表2.2的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：

新人在持有CMA證書(shū)后，基本工資直接翻倍，比原來(lái)的高出119%，是原來(lái)的2.19倍;而較高層管理者持有CMA證書(shū)后，基本工資比原來(lái)的只高出29%，比新人少增長(zhǎng)了近4倍多。

由此可以看出：

考CMA會(huì)對(duì)薪酬有很大加成作用。對(duì)于底層新人來(lái)說(shuō)，他的加薪幅度要比管理者更大，是直接翻倍的那種。