勵(lì)普教育合作機(jī)構(gòu)>南昌培訓(xùn)學(xué)校>南昌高頓財(cái)經(jīng)江財(cái)麥廬校區(qū)
勵(lì)普教育合作機(jī)構(gòu)>南昌培訓(xùn)學(xué)校>南昌高頓財(cái)經(jīng)江財(cái)麥廬校區(qū)
高頓財(cái)經(jīng)提供多項(xiàng)國際財(cái)經(jīng)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，是國內(nèi)規(guī)模較大的財(cái)經(jīng)教育機(jī)構(gòu)之一。
近千位財(cái)經(jīng)精英組成教學(xué)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，洞悉考試規(guī)律、研發(fā)教學(xué)工具及提供海量題庫。
特別聘用從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)經(jīng)持證人擔(dān)任講師，確保理論與實(shí)務(wù)操作緊密結(jié)合。
服務(wù)團(tuán)隊(duì)貼身伴學(xué)，為學(xué)員量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃。每年數(shù)百場(chǎng)后續(xù)教育活動(dòng)，提供終身受益平臺(tái)。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作3-5年后出國讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之稱。
工作幾年后25-35萬年薪也是有的。在工作強(qiáng)度上，內(nèi)資所的壓力要比“四大”相應(yīng)低一些。
做到財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理后，年薪可達(dá)到30萬。職業(yè)發(fā)展速度非常快，而且薪資的漲幅也會(huì)很大。
外企崗位職責(zé)明確，并且工作強(qiáng)度一般比投資銀行低很多，而且附帶許多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以說性價(jià)比很高。
外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達(dá)40萬-80萬RMB/年，商業(yè)銀行類職位可能達(dá)到20萬RMB/年。
咨詢公司參考工資：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年，羅蘭貝格10萬RMB\年。三到四年后年薪一般可超過50萬RMB。
回顧自己一天的學(xué)習(xí)時(shí)間安排，想一想在哪些事情上花費(fèi)的時(shí)間最多。比如你經(jīng)過前期的一個(gè)簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在做題方面是弱項(xiàng)，你就要找出具體原因是什么。如果是因?yàn)閷?duì)知識(shí)點(diǎn)的不熟悉導(dǎo)致做題時(shí)間長，那你就需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，如果是因?yàn)樽鲱}的速度慢，你就需要多花時(shí)間來多練題，慢慢提升做題速度。
每天早晨花3-5分鐘，將自己一天的工作按照：重要緊急——重要不緊急——緊急不重要——常規(guī)工作學(xué)習(xí)。按照這四個(gè)板塊劃分，挑選出3個(gè)最重要緊急的工作優(yōu)先處理，然后在根據(jù)工作的時(shí)間進(jìn)度和工作重要、緊急程度安排一天的工作的取舍。不要被一封郵件、一個(gè)看似緊急的事件而慌亂失措，然后把剩余的時(shí)間都有計(jì)劃地安排學(xué)ACCA，不做急事的奴隸。
每個(gè)人的時(shí)間都是有限的，就需要我們合理利用平時(shí)的碎片化時(shí)間，比如等車、排隊(duì)、搭車的時(shí)間，可以刷下網(wǎng)課、用手機(jī)看看資料等。與其在搭車乘地鐵時(shí)看電視劇和綜藝，不如將時(shí)間用來看ACCA。睡前的時(shí)間也是非常寶貴的，合理利用好可以每天讀70頁書，或者梳理好第二天的學(xué)習(xí)等。
世界上所有的事情都是有20%重要的事情，和80%常規(guī)的不太重要的事情組成，學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間和精力非常重要。每周一、每天的早晨，用來安排處理最重要的、耗費(fèi)精力的事情。其他雜事和常規(guī)工作可放在精力較為分散的時(shí)間去做。
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