淮安2022年薪稅師報考條件你知道嗎？

薪稅師考試是由中國商業(yè)會計學會組織，通過考試者不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會和中國國家人事人才網(wǎng)共同認證頒發(fā)的薪稅師職業(yè)技能等級(初級、中級、高級)證書，還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。接下來一起來看看淮安薪稅師報考條件是什么?
                             

初級薪稅師

(1)國家教育部門認可的高中(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷;

(2)具有1年工作經(jīng)驗以上。

中級薪稅師

(1)國家教育部門認可的中專學歷，滿4年;

(2)國家教育部門認可的專科學歷，滿3年;

(3)國家教育部門認可的本科學歷，滿2年;

(4)國家教育部門認可的研究生學歷即直接報考;

(5)取得初級薪稅師證書，滿1年;

(6)5年以上工作經(jīng)驗。

高級薪稅師

(1)國家教育部門認可的專科學歷，滿4年;

(2)國家教育部門認可的本科學歷，滿3年;

(3)國家教育部門認可的研究生學歷，滿2年;

(4)取得初級薪稅師證書，滿2年;

(5)取得中級薪稅師證書，滿1年;

(6)6年以上工作經(jīng)驗。

為什么學薪稅師

1、人力資源服務機構(gòu)的從業(yè)人員應都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，從涉稅專業(yè)服務師角度，需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務，稅務師財務的傳統(tǒng)業(yè)務，但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

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