澳洲留學(xué)的就業(yè)前景怎么樣

澳洲留學(xué)的就業(yè)前景怎么樣?隨著社會的飛速發(fā)展，前往澳大利亞留學(xué)再也不是小眾的現(xiàn)象了，那么留學(xué)澳大利亞的就業(yè)前景如何呢?下面就隨小編來了解澳大利亞留學(xué)資訊吧!

澳洲留學(xué)就業(yè)前景如何？

1、海外/國內(nèi)就業(yè)競爭加劇

由中國與全球化智庫(CCG)研究編著、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書《中國留學(xué)發(fā)展報告(2016)No.5》在北京發(fā)布。報告從中國留學(xué)和來華留學(xué)、留學(xué)低齡化、反向留學(xué)、留學(xué)人員回國就業(yè)等方面都做了比較完善的調(diào)查和闡述。

這次，選取了留學(xué)生畢業(yè)歸國后的發(fā)展部分綜述給大家。報告事實清晰、數(shù)據(jù)充分，非常有參考價值。無論是有留學(xué)/歸國意向，抑或僅僅是國內(nèi)求職者，都可以收藏以作分析。

一方面，中國留學(xué)生數(shù)量龐大;另一方面，隨著國際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國繼續(xù)工作的可能性在變小。

如，國際學(xué)生數(shù)量逐年激增，但外國人在美國合法工作所需的H-1B簽證數(shù)量的卻增加有限，也就是說，可以在美國積累工作經(jīng)驗，或者通過工作申請居留權(quán)的機會也在減少。

在歐洲方面，2015年，為了鼓勵當(dāng)?shù)仄髽I(yè)雇傭本國公民，瑞士大幅減少工作簽證配額數(shù)量。

6500個分配給非歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的工作簽證比上一年足足減少2000個，就連分配給歐盟成員國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟的簽證數(shù)量也比上一年減少1250個。

眼看國際形勢愈發(fā)嚴峻，越來越多的留學(xué)生也考慮回國發(fā)展。到2015年底，我國各類留學(xué)回國人員達到40.91萬人，自1978年至2015年回國人員總數(shù)達221.86萬。隨著海歸數(shù)量的激增，他們面臨的就業(yè)競爭也越來越激烈，尤其與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的競爭更加激烈。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，目前整個網(wǎng)絡(luò)能搜索到的明確注明需要海歸或者海歸優(yōu)先的職位，還不到1萬個;但2015年留學(xué)回國人員總數(shù)接近41萬。國內(nèi)外學(xué)期制度不同、容易錯過招聘季、不了解國內(nèi)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求、缺乏社會網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢等，都成為海歸就業(yè)障礙。

不過，雖然競爭激烈，但是根據(jù)中國與全球化智庫2016年中國留學(xué)生回國就業(yè)調(diào)查，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇。85.9%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，與2013年的調(diào)查基本一致。其中3個月內(nèi)找到工作的占68%，略高于2013年的調(diào)查。詳細咨詢澳際

2、回國就業(yè)滿意度不高

根據(jù)中國與全球化智庫2016年針對留學(xué)回國人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查，留學(xué)回國人員就業(yè)地域集中、行業(yè)集中的特征依然存在，創(chuàng)業(yè)方面先鋒作用依然明顯。

總體來說，留學(xué)回國人員就業(yè)方面存在如下特征：

第一，就業(yè)區(qū)域集中于城市。位居前三名的是北京、上海、廣州，分別占比29.1%、11.5%、6.1%。

第二，就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、教育科研、電子信息，分別占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。

第三，超過六成的留學(xué)回國人員在基層崗位工作。實際薪酬低于其期望薪酬，所學(xué)專業(yè)與工作匹配度、工作滿意度均較低。

其中，僅有26.4%的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進入單位的國內(nèi)學(xué)生。

16.5%的留學(xué)回國人員在所學(xué)專業(yè)與實際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”。

對當(dāng)前工作持“非常滿意”態(tài)度的僅為3.5%，選擇“滿意”的為27.1%。

3、回國創(chuàng)業(yè)熱情高

在被調(diào)查的留學(xué)回國人員中，有超過1/10(11.9%)的人選擇了創(chuàng)業(yè)，其中男性占比13.2%，女性占比8.2%。

選擇創(chuàng)業(yè)的比例遠高于國內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)創(chuàng)業(yè)比例(根據(jù)麥可思調(diào)研，近三屆大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例呈現(xiàn)上升趨勢，2015屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例為3.0%)。

留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)方面存在以下特征：

第一，創(chuàng)業(yè)集中在城市，城市市場前景是創(chuàng)業(yè)者較看重的要素。

據(jù)調(diào)查，超過四成的人選擇在北京(22%)、上海(20%)創(chuàng)業(yè)。15.3%的人選擇創(chuàng)業(yè)城市的依據(jù)是“市場前景好”。

第二，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

新生物工程/新醫(yī)藥(22%)、新一代信息技術(shù)(15.1%)領(lǐng)域海歸創(chuàng)業(yè)較為活躍。36.8%創(chuàng)業(yè)企業(yè)在三年內(nèi)盈利。

第三，創(chuàng)業(yè)成本高、融資難問題依然突出。

根據(jù)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)中排名前三項的困難是經(jīng)營運行成本高、融資困難、難以引進和留住適用人才，分別占26.9%、16.4%、15.5%。

商業(yè)協(xié)會等民間組織主要通過向政府傳達企業(yè)的要求(30%)、宣傳人才政策及經(jīng)濟社會發(fā)展情況(26%)等方式為留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。

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