勵普教育
發布時間:2020-06-19 11:03:37來源：轉載
隨著2019年的個稅改革、社保入稅等新政策變化，各企事業單位對人力資源、財務等職業都有了更高的標準。薪稅管理師則是一個在未來的職場中，薪稅管理師會取代HR嗎?
企業人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會保險合規、“金三系統數據采集及比對”等較新知識。
相比傳統的HR和財務經理，薪稅管理師的工作更多更復雜，也意味著更需要扎實廣泛的知識和技能。同時，
另外，企業需要有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，充分利用國家對創新業態的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結合，進行宏觀戰略轉型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準把控國家政策改革的發展方向。
在新個稅法的政策實施背景之下，未來職場中不會像過去一樣，財會人員只接觸財務，人力資源只搞人事事務;而對于的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應該解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務軟件等等新領域知識。
綜上，HR人才們還需盡快適應新政策，學習新技能，盡快適應新個稅法背景下對HR的新工作要求。
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