贛州2021年人力資源管理師考試時(shí)間如何安排？

發(fā)布時(shí)間:2021-11-03 08:36:20來源：勵(lì)普教育

對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進(jìn)作用。那么贛州2021年人力資源管理師考試時(shí)間如何安排？接下來一起看看。

人力資源管理師考試時(shí)間：

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)?a href="http://m.tribalknowledgehub.com/kecheng_gzs/jineng/" title="贛州職業(yè)技能課程" target="_blank" class="keylink">職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。

全國統(tǒng)考一年2次，分別為每年5月份和11月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)?a href="http://m.tribalknowledgehub.com/kecheng_gzs/jineng/" title="贛州職業(yè)技能課程" target="_blank" class="keylink">職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

科目內(nèi)容

(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

(2)專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

什么人適合報(bào)考人力資源管理師？

已從事人力資源工作，渴望通過不斷學(xué)習(xí)走向資源管理之路的人士;已從事人力資源工作，希望得到證書和行業(yè)認(rèn)可;尚未從事本專業(yè)，但希望職業(yè)生涯向人力資源行業(yè)及管理者轉(zhuǎn)型，這些人是非常適合報(bào)考的。

其發(fā)展方向是進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理，獵頭行業(yè)發(fā)展，人才測評等。

人力資源管理師證書，其實(shí)某些程度上和學(xué)歷有著相似性。學(xué)歷高不代表能力強(qiáng)，有證書也不代表專業(yè)。但高學(xué)歷就是比低學(xué)歷有優(yōu)勢，有證書也會比沒證書有競爭力，很多時(shí)候都發(fā)揮著敲門磚的作用。